Valoriser la performance individuelle du salarié
Le travail de chaque salarié contribue à l’efficacité globale de l’entreprise.
Selon une récente étude, plus de 80 % des entreprises estiment que la gestion de la performance des salariés constitue l’un des objectifs principaux de leur organisation.
Pourtant, les employeurs peinent à se satisfaire de leurs résultats en la matière.
En parallèle, les licenciements pour insuffisance professionnelle notifiés dans la pratique se heurtent fréquemment à des questions de procédure et de sécurité juridique.
Soumis à un nombre grandissant d’obligations, de contraintes, l’employeur a-t-il toujours la mainmise sur la performance de ses salariés ?
De quels moyens dispose-t-il en matière de contrôle et d’amélioration du travail ?
Comment faire face aux mauvais résultats d’un collaborateur ?
Cette formation vous donnera les clés afin d’appréhender la performance de vos salariés, tout au long de leur carrière.
Programme
- L’obligation d’adaptation et de formation de l’employeur
- La politique de rémunération au service de la performance des salariés
- La conduite d’un entretien d’évaluation
- La surveillance du travail du salarié
- La maîtrise de la charge de travail
- Le contentieux de l’insuffisance professionnelle
Objectifs
- Comprendre les enjeux en matière d’évaluation et de suivi de la charge de travail des salariés
- Construire une politique de rémunération attractive
- Connaître les contours de l’obligation d’adaptation de l’employeur
- Sécuriser une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle et/ou de résultats
Contenu
- Étude de la législation et de la réglementation applicables au thème traité
- Modalités pratiques et opérationnelles de mise en œuvre pour l’entreprise au travers d’exemples et de modèles mis à disposition
Publics
Fonction de Direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Mise en situation pratique
- Échanges interactifs
- Remise d’un questionnaire d’auto-évaluation
- Remise d’un certificat de réalisation de formation
- Remise d’un support pédagogique
Modalités d’évaluation
Un questionnaire d’auto-évaluation et des mises en situation permettront de vérifier les connaissances acquises tout au long de la formation.
Tarif
300 € HT / atelier / participant
Accessibilité
Nous vous invitons à nous contacter pour connaitre les modalités d’accès de cette formation aux personnes en situation de handicap.
Pour toute question, nous vous invitons à contacter le Pôle Formation du cabinet : formation.za@ez-avocats.eu
Page mise à jour le 16 décembre 2024