L’emploi des seniors : un enjeu stratégique pour les entreprises ! ↪️ Comment anticiper de nouvelles obligations à venir ?
L’accord national interprofessionnel (ANI) signé en novembre 2024 marque une étape clé pour améliorer l’insertion et le maintien des seniors dans le monde du travail. Ce texte impose aux entreprises de plus de 300 salariés de négocier triennalement sur l’emploi des seniors.
Bien qu’il ait été signé en novembre 2024, il est actuellement en attente de transposition dans la législation nationale avant de devenir applicable. Il est donc important de se préparer, même si ces nouvelles obligations ne sont pas encore officiellement entrées en vigueur.
Les chiffres clés
➡️ Le taux d’activité des 60-64 ans a progressé de 6,2 points entre 2018 et 2023.
➡️ Cependant, en 2023, 21 % des 55-61 ans sont sans emploi ni retraite, souvent à cause de la difficulté à trouver du travail malgré des recherches actives.
➡️ En France, le taux d’activité des 55-64 ans est de 61,7 %, encore inférieur à la moyenne européenne de 67 %.
Comment répondre aux exigences de l’ANI et mieux intégrer les seniors dans votre entreprise ?
1️⃣ Réaliser un état des lieux de l’emploi des seniors dans l’entreprise :
🔹 Nombre de salariés âgés de 50 ans et plus, par tranche d’âge (50+, 55+, 60+).
🔹 Identifier les catégories professionnelles et l’ancienneté des seniors présents.
🔹 Analyser la part des seniors dans les embauches, les promotions, et les augmentations individuelles.
2️⃣ Évaluer les pratiques de gestion des seniors :
🔹 Quels sont les niveaux de rémunération ?
🔹 Quel budget est alloué à la formation des seniors ?
🔹 Quel est le taux de mobilité interne et la place des seniors dans les arrêts de travail (courte et longue durée) ?
🔹 Analyser les ruptures de contrat de travail des seniors pour comprendre les motifs (santé, échec de réinsertion, etc.).
3️⃣ Mettre en place des actions concrètes :
🔹 Formation continue pour accompagner les seniors dans l’évolution de leurs compétences.
🔹 Adaptation des postes de travail pour préserver la santé physique et mentale.
🔹 Prévoir des départs anticipés ou progressifs à la retraite, en lien avec des accords sur le temps de travail.
📅 L’ANI impose aux entreprises de 300 salariés et plus, d’être proactives. Un diagnostic clair et des actions concrètes sont désormais nécessaires pour répondre aux obligations et se préparer à un avenir où les talents seniors sont plus que jamais essentiels.
Nous vous accompagnons dans la mise en place de stratégies efficaces pour intégrer pleinement vos salariés seniors dans l’avenir de votre entreprise.
Les chiffres clés en résumé, par ici.
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