Plusieurs études récemment publiées présentent les perspectives de recrutement et des métiers d’ici 2030.
Les experts sont unanimes : dès à présent, les entreprises doivent se préparer aux mutations à venir.
A quels changements s’attendre sur le marché de l’emploi et dans les entreprises de demain ?
Comment s’y préparer ?
Le marché du travail de demain
Une étude de la DARES s’est également penchée sur les perspectives de recrutement et des métiers dans un futur proche, par secteur.
Par exemple, d’ici 2030, près de 190 500 postes d’ingénieurs de l’informatique seraient à pourvoir, dont près de 115 100 créations nettes d’emplois.
Le recrutement en renouveau
Si les familles de métiers sont vouées à de grandes mutations, les processus de recrutement n’en sont pas moins impactés.
L’intelligence artificielle, quels impacts ?
Un contexte de renforcement des contrôles
L’ambition est de garantir les droits fondamentaux des travailleurs afin de mobiliser les services au regard des enjeux actuels du monde du travail.
Les nouveaux métiers entrant sur le marché du travail font pleinement partie de ces préoccupations.
En tant qu’acteur principal de la transformation, l’employeur se doit ainsi d’anticiper les enjeux de demain.
Les outils face aux changements