A l’approche de Noël où les guirlandes brillent, le Roi des Forêts trône dans le hall d’entrée, les salariés peuvent être tentés d’enfiler leurs plus beaux costumes de Noël, d’user un peu trop de leur liberté d’expression ou de faire preuve d’un manque de concentration.
Peut-on leur en vouloir, après tout c’est Noël ?
L’heure est au déguisement
L’un de vos salariés arrive déguisé en Père Noël ou en lutin et refuse de le retirer ?
Si vous ne partagez pas cet esprit de Noël, alors, la question vous aura peut-être traversé l’esprit : pouvez-vous le sanctionner ?
Une mise à pied disciplinaire peut s’envisager pour la Cour d’appel de Nîmes (CA Nîmes, 14 avril 2015, n° 13/02823).
Un salarié avait refusé de retirer son bonnet de Père Noël puis s’était présenté le lendemain déguisé en Père Noël.
Mieux vaut en rire diront certains…
Quand le salarié se transforme en Père Noël des opinions
C’est Noël et certains salariés peuvent faire preuve d’un peu de relâchement. Tout est-il bon à dire ?
Toute l’équipe Z&A vous souhaite d’excellentes fêtes de fin d’année !